مجمع جهانی اقتصاد نظرسنجی دوسالانه خود در مورد اینکه کارفرمایان چه انتظاری در مورد کسب‌وکار خود در آینده دارند را منتشر کرده که بخش زیادی از آن به هوش مصنوعی پرداخته شده است. درحالی که اکثریت کارفرمایان (۷۷ درصد) آماده هستند تا نحوه کارکردن با هوش مصنوعی را به کارکنان فعلی خود آموزش دهند، اما ۴۱ درصد آنها ادعا کرده‌اند که با گسترش دسترسی به وظایف هوش مصنوعی تعداد کارمندان خود را کاهش خواهند داد.
طبق توضیحات ارائه شده برای این نظرسنجی، ۱۰۰۰ کارفرما از سراسر جهان که بیش از ۱۴ میلیون کارگر را پوشش می‌دهند در آن شرکت کرده‌اند. یکی از مشکلات بزرگی که نظرسنجی به آن پرداخته این موضوع است که کارفرمایان معتقدند بسیاری از کارمندان آنها با تکامل فناوری مهارت‌های لازم برای انجام کارهایشان را ندارند.
در بخشی از این گزارش نوشته شده:
«هوش مصنوعی و کلان داده در صدر فهرست مهارت‌هایی هستند که سریع‌ترین رشد را دارند و پس از آن شبکه، امنیت سایبری و همچنین سواد فناوری بیشترین رشد را دارند. همچنین انتظار می‌رود که تکمیل این مهارت‌های مرتبط با فناوری، تفکر خلاق، انعطاف‌پذیری و یادگیری مادام‌العمر در دوره ۲۰۳۰-۲۰۲۵ اهمیت بیشتری پیدا کند.»
شغل‌هایی که بیشتر در معرض خطر هوش مصنوعی هستند
طراحان گرافیک و منشی‌های حقوقی از جمله مشاغلی هستند که طبق این گزارش بیشتر تحت تاثیر این موضوع قرار می‌گیرند. درحال‌حاضر ابزارهای هوش مصنوعی خلاقانه‌ای وجود دارد که تنها از چند پیام متنی می‌توانند تصاویر فوق‌العاده با کیفیتی تولید کنند و مجمع جهانی اقتصاد در گزارش خود می‌گوید:
«کاهش شغل در هر دو نقش ناشی از هوش مصنوعی و فناوری‌های پردازش اطلاعات و همچنین گسترش دسترسی دیجیتال خواهد بود. در مقایسه با گزارش سال ۲۰۲۳ این یک تغییر بزرگ است، زمانی که از طراحان گرافیک به‌عنوان شغلی با رشد متوسط یاد شده بود.»
خبر خوب اینکه این نظرسنجی برای تعداد شغل‌های ایجاد شده طی پنج سال آینده، حتی با وجود پیشرفت‌های هوش مصنوعی، رشد خالص را پیش‌بینی کرده است. از نظر آمار و ارقام، کارفرمایان انتظار دارند طی دوره اشاره شده شاهد رشد خالص ۷ درصدی کل اشتغال یا ۷۸ میلیون شغل باشیم.
همچنین در بخش دیگری از این گزارش تاکید شده که هرچند انتظار می‌رود پیشرفت فناوری به بهبود بهره‌وری در سراسر جهان کمک کند، اما انتظار می‌رود انسان‌هایی که از این فناوری‌ها استفاده می‌کنند بهره‌ورتر باشند.
